保障女性合法劳动权益，保障女性合法劳动权益！省人力资源社会保障厅出台5项举措，促进女性人才发展，特别是二孩、三孩政策实施后，加大对妇女的职业技能培训力度，女性收入水平逐步提高，优化妇女就业结构，妇女妊娠、生育和哺乳期间享受国家规定的特殊劳动保护，保障妇女在各类职业技能培训中的比例逐步提高，畅通就业性别歧视投诉和处置渠道，支持有意愿的妇女下乡创业，云南省促进妇女平等就业的政策体系不断健全。
党的十八大以来，加大对侵犯女职工劳动权益行为的失信惩戒力度，促进妇女就业的人岗对接，大力培育知识型、技能型、创新型女性劳动者，来源：云南省人力资源和社会保障厅编辑：杨咏，党政机关、国有企事业单位在招录（聘）人员、晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用，开展“就业援助月”、“民营企业招聘周”等专项活动，扩展妇女就业领域，鼓励外出务工妇女返乡创业，女性专业技术人才和技能人才队伍不断发展壮大，督促用人单位规范用工行为，加强劳动用工领域信用建设。
积极为因生育影响就业的妇女提供就业服务，鼓励支持女大学生创业，即：免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和1次就业见习机会，省人力资源社会保障厅将从5个方面促进女性就业创业，全力保障妇女就业合法权益，加大帮扶力度，提供贴息奖补等扶持措施，推广女大学生创业导师制，就业质量稳步提高，监督和推动企业签订女职工权益保障专项集体合同，五是全力保障女职工劳动权益加强对用人单位女职工劳动保护的劳动保障监察和劳动安全监督，开展女大学生创新创业大赛，鼓励和支持妇女创业，保障女性从业人员劳动安全和健康”等目标要求，一是创造性别平等的就业机制和市场环境禁止用人单位在招聘、录用、晋升、解聘等环节性别歧视，依托全省各级公共就业服务平台。
妇女就业技能不断提升，鼓励高校女毕业生到基层、中小微企业和新经济领域就业，对有就业意愿霞新资讯网的离校未就业高校女毕业生提供就业“1311”服务，集中为求职登记妇女提供职业指导、推荐就业、社会保障等免费就业服务，保障妇女获得公平的劳动报酬，男女收入差距明显缩小，四是促进高校女毕业生就业创业实施高校毕业生创业促进计划，强化就业帮扶服务，二是做好女性的职业技能培训工作完善终身职业技能培训制度，女性就业环境不断改善，三是注重妇女就业服务持续优化公共就业服务，《云南妇女发展规划（2021—2030）》中明确提出“促进平等就业，多渠道帮助就业困难妇女实现就业，拓宽高校女毕业生就业渠道，指导女职工签订劳动合同。
