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35岁是职场的一道坎吗?从中国传统文化的完整性入手,可以解决这个问题 美尔雅股吧

时间:2021-03-10 19:28:05作者:佚名

在人力资源市场,有一句话叫35岁危机——很多用人单位明文规定,只要招到35岁以下的求职者,哪怕是公务员、事业单位,都会有35岁的门槛。35已经成为职场中的“生死线”。

但是一个哥哥在拉面的经历给了我新的启发。

拉面哥从245岁结婚开始,就一直用一碗面卖3块钱。

他说:“来看我生意的兄弟们和男人们通常都很努力。当他给他两到四碗面条时,他什么也吃不下。对每个人来说都不容易。一碗面涨个四五块,人民的钱来了。没那么容易。我涨价后怕他们买不起拉面,又没有他们的支持和我现在的生意,我卖了3面14、5年了,不打算涨价。”

拉面十多年来一直保持着优质低成本的运营。其实是诚信的一种美德,也是作为一个经营者的最好品质。

现在很多公司老板都希望自己的利润尽可能的大,收入尽可能的高,以各种方式降低员工的人力资源成本。员工也感到不稳定,被困在35岁职场门槛的焦虑中。而且,这类公司为了追求利益最大化,通过各种经营策略不断降低客户利润,以实现自身利益最大化。

这样一来,公司、员工、客户都陷入了一种紧张和焦虑之中,最焦虑的是公司里35岁左右的员工。

《德·陶静·关羽》:“世人皆知美即美,恶即已;大家都知道好,但都不好。”

当人们知道美就是美,那么恶就已经严重了;当所有人都知道善良是衡量自卑的标准时,自卑就很常见了。

现在很多职场人都感到焦虑,公司和员工之间缺乏高度信任。员工总觉得自己到了35岁随时会被裁掉,所以为了尽快找到好公司,赚到足够的退休金,在35岁之前频繁跳槽。而公司则担心员工忠诚度不够。公司和员工都觉得对方缺乏诚信,大家都陷入内耗。

因此,很多人越来越把诚信当成一种稀缺资源。一旦遇到这样的老实人,就有一种看一会儿,看一会儿就相信的欲望,想用自己的眼睛去验证什么是真正的诚实,什么是真正的人性。

拉面哥也说:“虽然我一碗面只能赚四五毛钱,但是我卖的很多,累了也值得。希望大家都能吃到最便宜最实惠的拉面。我看重人情胜过金钱。如果我要这么注重钱的话,拉面可不能只卖一碗3块钱。”

《德性陶静·德善》:

“贤者大大咧咧,以人心为心。

好的是好的,不好的是好的;美德也是好的。

信的人信,不信的人信;德信也。"

达到了非常高的修养水平的人,往往身心都处于道德状态,很少有自私的杂念,针对的是人的真实需求。善待好人好事,善待坏人坏事,因为德本善。老实人以诚待他,不老实的人也以诚待他,这是因为美德是建立在信仰之上的。

从拉面简单的话语中,可以看出他是一个很善良的人。

仁是诚实相信和实践仁的信念。中国传统文化中,仁属肝木,脾土既能运木,又能托生木,木才能长,才能成。仁孝会因信、信而兴盛,长久富足。

守信就是守信。遵守诺言,不要违背诺言。拉面15年来一直保持3元的价格,这是一种高度的诚信。这是一个可以让青春永远留在职场的高口碑。

对于公司和员工来说,声誉其实很重要。信誉就是诚实守信的信誉。谈信誉。建立信誉。确立做人的核心价值观。声誉不仅是一种资产,也是一种影响。好的口碑可以给你带来长久的职业价值,这让你在35岁以后有了好的口碑,可以得到其他大多数公司和员工的认可,在职场上也有了更长的生命力。。

《德、道、经、步集》:

“圣贤没有积累,认为人越多,给别人的就越多。”

道德修养高的人愿意施舍。他们给予和帮助越多,得到的就越多。修养高的人,可以通过自己诚实的品质和行为,为别人创造更多的价值,然后别人会帮他几百次。

拉面的进货渠道保证质量,也是一种诚信。腊面哥也说过,做面和做人一样,做面也是真的。其实人是真实的。老实说,顾客会觉得越来越暖和,会带动更多的顾客吃饭。

虽然很多人来这里看拉面哥。但其实通过拉面朴实无华的话语,我们可以看出他认为人是善良的,这是每个人都有的一种天生的能力。没有什么不寻常或者稀缺的,也不值得大家关注。

这正好说明拉面哥很善良很老实。

因此,真正的诚信文化是解决企业在公司巨大人力成本的关键。公司真诚对待员工,长期专注于开发员工的潜力,共同创造公司、员工和客户之间双赢的长期关系。

员工一旦进入诚信企业,很容易在环境的影响下变得更加诚信,愿意长期规划自己的职业道路,以公司利益为目标。这样的公司谁不愿意做双赢合作?

员工真诚愿意为公司工作,公司真诚诚实对待员工。员工35岁的诅咒很容易打破。


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