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「什么是大宗交易」跳槽加薪多少合适,跳槽的利与弊

时间:2021-05-30 04:08:06作者:佚名

人的一生中,很少有工作可以从头到尾完成。对于个人发展,也可能是由于各种个人原因。每个人都可能经历过跳槽,但是跳槽之后,薪酬肯定会有变化,那么跳槽加薪多少合适呢?跳槽有什么好处和坏处?

用于跳槽的适当薪水是多少?

这个问题没有标准答案。如果你问人事或猎头,你必须告诉他们一个具体的数字,他们一般会告诉你,10%2525-30%25的增长是很常见的。

但实际情况是每个人的情况不同,具体问题需要具体分析。在没有详细了解你的情况之前,我不会贸然给你任何具体的建议,因为太武断只会导致误导。事实上,跳槽未必总能带来加薪,跳槽工资持平甚至更低的情况并不少见。同样,跳槽后,工资翻倍,甚至没有更高的增长,所以不要被某个数据或特定案例所迷惑,否则你必须看到你所面临的现实。

虽然目前还没有定论跳槽加薪的合理性如何,但我们可以知道你跳槽时哪些因素会影响你的薪水。

岗位

在企业,工资与岗位等级成正比。职位越高,级别越高,相应的薪水也越高。因此,跳槽后,职位与换工作前相比是否有所提升,将直接影响加薪。如果跳槽不增加,则该职位不升职。一般情况下,加薪幅度相对有限。能增加多少取决于行业和公司的规模。盈利能力;如果跳槽后有明显的一级甚至二级、三级晋升,工资一般都会增加。工作职位越高,加薪幅度越大。

行业

工作后的行业是否比工作前的行业更有活力、更有前途、更赚钱也很重要。

公司

公司的声誉、实力和盈利能力也直接影响薪酬。一般来说,如果你从一家不知名的中小企业转到一家知名的大公司,加薪幅度会高于与原公司同等规模的中小企业。换工作前后,两家公司的规模、知名度和实力差距越大,一般换工作的薪资加薪幅度越大。

工作稀缺性

从本质上讲,价格应该遵循市场规律。最大的规律就是供求关系,加薪也是一样。如果你的工作紧缺,对方急需就业,你换工作的时候往往能拿到更高的薪水。我没办法。谁会在这个时候让这么几个人进入市场?反之,如果市场上这类工作的供给充足,工资的增长必然会受到限制,甚至在这种情况下,跳槽也会降低工资。

整体市场情况

宏观经济和整体市场情况也会对跳槽和加薪产生一定影响。

议价能力

宏观经济对加薪有影响。对应微观层面,个人议价能力无疑会对加薪产生一定影响。候选人的议价能力越强,加薪幅度越大。高的。

关于跳槽加多少薪合适的相关问题就到这里了,一起来看看跳槽的利弊吧。

跳槽的好处:

首先,跳槽的好处比较明显。比如工资可能会涨,企业内部人员也没有那么复杂。同时,企业领导可以多加注意,甚至可以带领一个小团队来提高自己的管理技能。

我们知道很多人毕业后作为基层员工进入公司,这意味着如果他们工作两到三年后换工作,他们可以从一个比较高的起点开始。

如果你能管理一个团队来提升你的专业能力,那么即使你是助理经理或副主管,你也更有可能在后期登上顶峰。这个非常重要。每个想要换工作的人,都必须有效把握这个环节和内容。

跳槽的弊端:

跳槽经常让人失去职业方向:如果一个人频繁换工作,跳槽者的职业发展将缺乏连续性.今天这个做那个明天那个,就找不到自己想做的事,也就找不到职业方向了。尤其是年轻人的志向太大,太高不能低,跳槽频繁,最终在跳槽过程中浪费时间而一无所获。

频繁的跳槽会让你失去很多学习和晋升的机会:在公司工作一段时间后,公司领导才刚刚开始了解你可能很看重自己,所以我会安排你继续学业。但是,你的辞职报告会破坏公司安排的学习和晋升机会。因此,频繁跳槽对你的职业生涯弊大于利。

频繁跳槽会让新雇主对你缺乏信任:当新雇主看到你频繁跳槽的简历时,他们会不信任你,认为你不稳定,不能给你重要的工作,所以即使他们不情愿地雇用你,被重用的机会也会大大降低。

随着年龄的增长,频繁的跳槽会让你的职业发展空间越来越小。随着年龄的增长,你的职业发展空间会因为你的年龄而变得越来越小。这时候,如果你没有稳定的工作,却经常换工作,你的事业空间就会越来越小,直到变成一个难找工作的家庭。

经常换工作,让我在工作中没有技能,最终缺乏职业竞争力:如果工作过程中没有明确的目标和方向,一切都只是简单的品味,那么频繁跳槽的最终结果是你失去了职业竞争力。现在公司需要专业人才,所以你没有专业人才。

工作经常让你的家人感到不安全:每个人工作的目的不仅是为了获得职业成就感,也是为了养家糊口。跳槽往往让家人感到不安全,让他们整天担心你的工作。你释然了吗?

以上就是跳槽的适当加薪,以及跳槽的所有好处和坏处。在更多的跳槽之前,我也介绍过,跳槽的社保已经断了一个月。有需要的也可以关注一下。


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